| 1. |
Введение. |
| |
| 1.1. |
Функциональные возможности программы. |
| 1.2. |
Элементы администрирования программой. |
| |
| 2. |
Объекты программы и технология работы с ними. |
| |
| 2.1. |
Справочники и Регистры. |
| 2.2. |
Документы и Журналы документов. |
| 2.3 |
Основные и дополнительные начисления. |
| 2.4 |
Отчеты и Обработки. |
| |
| 3. |
Ввод первоначальных сведений о наших организациях. |
| |
| 3.1. |
Загрузка адресных классификаторов. |
| 3.2. |
Заполнение справочника «Организации». |
| 3.3. |
Ввод информации, связанной со справочником «Организации». |
| 3.4. |
Учетная политика по персоналу организации. |
| 3.5. |
Формирование списка должностей в соответствии с ОКПДТР. |
| |
| 4. |
Графики работы и штатное расписание. |
| |
| 4.1. |
Настройка производственного календаря. |
| 4.2. |
Несменные графики полного и сокращенного рабочего времени. |
| 4.3. |
Многосменные графики суммированного и не суммированного учета рабочего времени. |
| 4.4. |
Гибкие графики (по табелю) рабочего времени. |
| 4.5. |
Формирование штатного расписания организаций. |
| |
| 5. |
Прочие необходимые сведения. |
| |
| 5.1. |
Подсистемы регламентированного учета кадрами. |
| 5.2. |
Кадровые и прочие классификаторы. |
| 5.3. |
Формирование списка физических лиц и сведений о них. |
| 5.4. |
Свойства и категории физических лиц. |
| |
| 6. |
Базовые операции по учету кадрами в организации. |
| |
| 6.1. |
Заключение трудовых договоров. |
| 6.2. |
Регистрация приказов о приеме на работу. |
| 6.3. |
Кадровые перемещения и увольнения сотрудников. |
| |
| 7. |
Регистрация занятости работников организации. |
| |
| 7.1. |
Учет отпусков и командировок. |
| 7.2. |
Учет больничных листов. |
| 7.3. |
Учет отсутствия работника на работе по другим причинам. |
| 7.4. |
Возврат на работу. |
| |
| 8. |
Управление отпусками. |
| |
| 8. |
Планирование и формирования графика отпусков. |
| 8. |
Регистрация отпусков на основании графика отпусков. |
| |
| 9. |
Отчеты и унифицированные формы. |
| |
| Зачет (собеседование). |
По окончании курса, слушатель получает , и может трудоустроиться на
предприятие любой формы собственности на должности: помощник бухгалтера, бухгалтер или главный бухгалтер.